LoneR wrote:Dén påstand, Natascha, beviser jo netop, at du ikke har læst rigeligt i tråden.
der er ikke noget, der er nemt, let, firkantet, men der er altså andre veje, end de gængse, og andre veje, end at give op.
Aribeth fortæller, hvilke veje hun kunne bruge - andre må måske bruge nogle andre veje, men essensen af A. ´s indlæg, er at man er nødt til at tænke anderledes, end man plejer, hvis man vil opnå andre resultater end man plejer.
Man kan godt søge jobs man ikke passer 100% til - man må dele sine kompetencer lidt op: hvad er match til jobbet, hvad kan man hurtigt lære, hvad skal man lære, når man har fået jobbet.
Rigtig mange virksomheder vil hellere have den rigtige person, med nogle manglende kompetencer, som de kan lære - end den forkerte person med de rigtige kompetencer.
Jeg har selv fået jobs, hvor jeg rent faktisk ikke helt vidste præcis hvad jeg skulle lave - jeg havde en overordnet ide om det, men ikke i detaljen - men det fandt jeg jo ud af.
Min nevø har lige fortalt mig, at han er blevet ansat i et meget stort og kendt firma, i en god stilling - men han aner faktisk ikke, hvad han skal lave, han ved bare hvad afdelingen sådan overordnet beskæftiger sig med. Det er en it-stilling, nevøen er ikke engang færdiguddannet ( mangler lidt til sin bachelor - dvs der er 3 år til kandidat), han har fået en melllemlederstilling og en god løn - han er 29 år, og åbenbart den rigtige - for hans kompetencer er ikke fuldkommen passende, men han ved, hvilke af hans kompetencer de gerne vil bruge.
Min kæreste kan ikke arbejde, uanset hvilket job det er.
