Ren Jubel!!!

[Ms Strangefield]

faktisk tror jeg nok det blev ændret før år 2005....jeg er reelt ikke sikker på, om det er pararaf 19 der blev til paragraf 10 eller om det er omvendt (eller måske er det noget jeg har drømt og i virkeligheden vil Lenes tidligere arbejdsgiver udelukkende sikre sig, at hun ikke uretsmæssigt bruger rabatkuponer?? )

Imponerende, taget i betragtning af disse slet ikke eksisterer..

[CXEC]

i virkeligheden vil Lenes tidligere arbejdsgiver udelukkende sikre sig, at hun ikke uretsmæssigt bruger rabatkuponer??

Det må det være for jeg hentede de §§ jeg satte ind via Retsinfo og det er de samme §§ som JannieT henviser til! Altså Lene du må ikke uretmæssigt gøre brug af de ikke eksisterende rabatkuponner!!! Kan du SKAMME dig!

[annetteB]

Ja, og det gælder til EVIG tid, Lene!!
Uanset hvor mange af de der ikkeeksisterende rabatkuponer du har tilsneget dig, så er det bare ærgerligt!

[Tristan]

Ej, så kan jeg altså godt forstå de bortviste dig, du har sikkert tiltusket dig en masse rabatkuponer!
At du ikke skammer dig!

[Anders]

Bortvisning ligefrem? Nu har de vel husket at give skriftlig advarsel på forhånd, med et passende varsel, hvor du kan nå at rette op på din utilstedelige adfærd (ja, det er slemt at være sygemeldt med lægeerklæring)

- A

[annetteB]

*mindes flere tidligere ansættelser hos røvhatte*

Efter min erfaring så er lortearbejdsgivere så meget desto mere emsige og modbydelige og truende desto mindre de har at have deres krav og anmodninger i.


Nu hvor det viser sig, at de udover alle de andre sjove ting de har lavet heller ikke har indbetalt skat for dig, så synes jeg faktisk du skal melde dig i en fagforening, hvis ikke allerede du HAR gjort dét, og så høre om ikke de har lyst til at kigge lidt på hele den sag.
Kunne i hvertfald forestille mig, at min egen fagforeningsrepræsentant ville gnide sig i skinkenæverne for at få lov at endevende sådan en møgarbejdsgiver.

[xtiny]

Til lykke med det nye job!
---

Egentlig interessant diskussion, min søster (ingeniør) arbejdede en tid for B&O- og i hendes kontrakt stod der, at hun ikke måtte sige noget som helst om, hvad hun lavede. Det var endda sådan, at selvom hun til andre kom med urigtige oplysninger- så kunne hun ryge 225 år i spældet. Ja, altså måske ikke helt så længe, men noget i den retning.

Jeg har jo selv siddet i et lille firma med viden om "hemmeligheder", og jo- nørdemanden fik da lidt at vide, da jeg 1) ikke kan holde kæft og 2) ikke kan holde kæft.
Men det var ikke noget, jeg havde skrevet under på- og han er den eneste, jeg fortalte det. Han kan så godt holde kæft.

Det lille firma havde en del med TDC at gøre, og før jeg blev sluppet ind i en telefoncentral (de er forresten krigsvigtige!) måtte jeg skrive under på- ikke at fortælle nogen om, hvordan sådan éen ser ud indeni. Der var iøvrigt vagtmand på, når vi var der. Men det har jeg så heller aldrig fortalt nogen. (Så meget kan jeg godt holde mund).

Guve- hvorlænge det forbud egentlig gælder?

Selvom jeg har været i et par mindre heldige firmaer (uden klausuler), så prøver jeg at lade være med at bruge navne bagefter. At det var et skodfirma er vel sigende nok?! Det er en generel regel jeg har. Så kommer man heller ikke i arrigskab til at skrive noget, der er ansvarspådragende...
---
Pøj pøj med det nye job!

[Stimata Doamna]

Jeg kan godt forstå Lenes tidligere arbejdsgiver - det må være fyringsgrund at lægge sig syg lige før jul og det endda med en lægeerklæring. Det husker de garanteret at få med i fremtidige ansættelseskontrakter.

Hvordan kan det lade sig gøre, at de ikke har indbetalt skat? Har du så bare fået pengene udbetalt (i ikke-eksisterende rabatkuponer, som du nu ikke kan indløse)??

[Ms Strangefield]

Ang. skat, så HAR de endelig indberettet, og betalt. Den 4/3.. Det kan man da kalde i sidste øjeblik..

Jeg bliver medlem af HK herfra den 1. og så kan man jo altid give dem et lille hint..

[CXEC]

Ellers kunne jeg forestille mig nogen der kunne have fornøjelse af at erklære dem konkurs! De er jo åbenbart et eller andet sted teknisk insolvente.....